ПРОФСОЮЗ

Основные задачи первичной профсоюзной организации МБДОУ № 14 г. Амурска

Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 14 г. Амурска создана для защиты социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, для реализации целей и задач интересов.

1. Продолжить активную работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности работников детского сада.
2. Усилить работу по мотивации профсоюзного членства.
3. Содействовать повышению социального статуса воспитателя, помощника воспитателя, содействовать в решении социальных проблем работников детского сада.
4. Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья членов профсоюза, создания условий для повышения их квалификации, проведения досуга.
5. Укрепить и развивать профессиональную солидарность.

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Основной целью краевой организации Профсоюза является реализация уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных коллективных социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза в Хабаровском крае при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

Основные направления деятельности профсоюзной организации

• разработка и принятие коллективного договора;
• контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;
• разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза;
• участие в работе профсоюзных объединений на районом и краевом уровнях;
• оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;
• материальная поддержка членов профсоюза.

ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?

• возможность коллективного отстаивать социально – трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий;
• индивидуальную защиту при реализации положений коллективного договора;
• содействии занятости, недопущение противозаконных увольнений работников;
• бесплатные юридические консультации и помощь по социально – трудовым спорам;
• бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде;
• профессиональный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда;
• возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия);
• возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования;
• получение информации по всем вопросам через Профсоюз и его печатные издания;
• содействие Профсоюза в получении скидки на путевки в профсоюзные здравницы;
• возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом;
• консультация и помощь в сложных жизненных ситуациях;
• получение материальной помощи из средств Профсоюза;
• получение профсоюзных наград и поощрений.

Основные направления работы профсоюза

Основные направления работы профкома связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

• защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников народного образования и науки работников;
• повседневная забота об улучшении охраны труда, о дальнейшем улучшении материального и бытового обслуживания сотрудников, забота о здоровье членов профсоюза и их семей;
• осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза;
• развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией;
• проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний. Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.
• организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
• организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
• организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
• организация и проведение спортивных мероприятий;
• учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
• организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
• приобретение новогодних подарков для детей работников;
• подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
• учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
• организацию выставок детских работ;
• осуществляет контроль за оздоровлением работников и их
  детей.

Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции

Комиссия ревизует:

• быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
• работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
• правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
• постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того, комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза. Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Комиссия по охране труда и технике безопасности:

• осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
• осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
• осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
• осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
• осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
• осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
• проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
• участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
• осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
• принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
• участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
• предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
• решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
• консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
• проводит независимую экспертизу случаев острых и профессиональных заболеваний и отравлений;
• предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.

Организаторская работа в социально – правовой сфере:

• участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, стимулирующих выплат и т.д.);
• контроль за соблюдение Санитарных правил и норм в учреждении.

Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально -экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии. Комиссия также:

• контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
• через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
• проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
• осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
• готовит отчет по итогам полугодия, года;
• организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
• по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
• участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
• обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

Члены комиссии: Шахматова С.А., Дивень И.П., Адамовская Н.А., Матвеева К.А.

Ведение делопроизводства

Любой документ, исходящий из профкома за подписью председателя профкома, должен быть зарегистрирован в рабочем журнале. Вся входящая документация фиксируется дежурным членом профкома, затем передается на рассмотрение председателя, который определяет сроки и ответственного за исполнение документа. Каждая комиссия имеет следующую документацию:

— список своих членов;
— план работы;
— рабочие журналы для учета заседаний комиссии, поручений активистам комиссии и исполнение поручений;
— копии предложений и проектов постановлений, вносимых комиссией на профком.

Протоколы заседаний обязательно ведет жилищно-бытовая комиссия.

По решению жилищно-бытовой комиссии профкома:

— утверждает очередность нуждающихся в жилье;
— совместно с ректоратом предоставляет жилую площадь.

Материалы закрытого (тайного) голосования по выборам профсоюзного комитета (списки кандидатур, подсчеты голосования) хранятся до следующих выборов в профкоме на правах документов строгой отчетности.

Планирование работы

Профсоюзный комитет организует свою работу на основе перспективного (на год) и месячного планирования. Планы составляются с учетом задач, решаемых коллективом в данный период, отражают задачи, решаемые профкомом. Планы работы комиссий составляются на те же сроки и являются составной частью плана работы профкома, его логическим продолжением, но отнюдь не простым повторением. Они конкретизируют соответствующие пункты плана работы профкома, предусматривают подготовку предложений для профсоюзного комитета, включая и инициативные вопросы. Планы работы комиссий увязываются с планами работы остальных постоянных комиссий профкома и других общественных организаций. После обсуждения планы на очередной год утверждаются профсоюзным комитетом не позднее, пример, 15 ноября. Профсоюзный комитет не ограничивается рассмотрением только плановых вопросов. В ходе работы могут возникнуть новые вопросы, проблемы. Профсоюзный комитет рассматривает их.

Сведения о профактиве МБДОУ №14 г. Амурска

Председатель: Шахматова Светлана Александровна	Заместитель председателя: Матвеева Ксения Андреевна
Члены ревизионной комиссии
Председатель: Дивень Ирина Петровна	Лобанова Наталья Сергеевна
Конкина Ольга Алексеевна	Охрана труда: Ковальчук Наталья Анатольевна
Культмассовый сектор: Шанина Ольга Николаевна	Организаторская работа в социально – правовой сфере: Митрахович Елена Владимировна
Ведение делопроизводства: Купинова Людмила Викторовна

Мероприятия

Участие в акциях в 2020 году

Учитывая эпидемическую ситуацию в Хабаровском крае, обусловленную распространением нового коронавируса, и в соответствии с постановлением Исполнительного комитета ФНПР от 18.03.2020 № 2-2 «О подготовке и проведения первомайской акции профсоюзов в 2020 году», в детском саду прошли акции «Солидарность сильнее заразы!» и «За индексацию пенсий работающим пенсионерам!», «За сохранение рабочих мест!»

Участие в краевом конкурсе КВН 2018 году

21.12.2018 г. команда членов Профсоюза «Амурские Жемчужины» из МБДОУ № 14 г. Амурска, представлявшая Амурский район участвовали в краевом конкурсе КВН «Скажи «ДА!» Охране труда».

Педагоги с триумфом заняли 1 МЕСТО! Поздравляем Вас!!!